人才培養
瑟路紳一直高度重視員工的培訓和職業發展規劃。特別是加強高層骨干的培訓和培養，全面提高高層次人才素質。通過開展各種類型的崗位培訓，有計劃、有步驟地加大高層次、復合型人才的培養力度。在提高員工思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養員工的學習能力、實踐能力，著力提高員工的創新能力，致力于創建學習型組織。
新員工入職培訓
對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規范，組織結構、人員結構和處理同事關系等，為初入公司的新員工更快的融入我們的團隊。
專業技術培訓
員工專業技術培訓是針對員工的工作能力、業務水平和崗位基本素質進行的培訓，側重于職業素養、崗位技能的提升和潛能開發等，目的是通過培訓將企業目標及工作要求與員工職業發展規劃相結合，提高員工專業技能水平。
骨干領導力培訓
高層骨干領導力培訓目的是通過培訓，幫助公司高層領導提升專業技能和職業素養，提高企業競爭力和行業地位，提升高層領導領導力。
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